En partenariat avec Formatives
Chargé de gestion sociale et projet RSE, Titre certifié de niveau II RNCP / 6 Européen codes NSF 315n et 315r, enregistré au RNCP le 2/03/2020, délivré par FORMATIVES.
Résultats 2020 : 88% de réussite#NousSommesFiersDeVous#OnAimeLeTalent
VOUS
Vous êtes autonome et opérationnel. Vous avez un goût prononcé pour les relations humaines, et êtes force de proposition.
Pré-Requis
Vous êtes titulaire d’un Bac +2.
BAC+3 – Titre certifié par l’Etat
Donne droit à 60 Crédits ECTS.
Cours & Stages
Rythme alterné avec cours le lundi & mardi – 6 mois de stage alterné obligatoire sur les jours où vous n’avez pas cours.
À l’issue de la formation, l’étudiant sera en mesure de maîtriser les outils de gestion du personnel, de recrutement, de formation, ainsi que la mise en place d’une stratégie de Ressources Humaines en entreprise.
L’objectif de cette formation intensive et professionnalisante, est de favoriser l’insertion professionnelle.
Programme de Formation
- Gestion d’entreprise
- Communication
- Management
- Outils et Supports
- Techniques RH
- Compétences Pro RH
- Valorisation des Compétences Professionnelles
L’alternance vous tente ?
Vous pouvez :
- Postuler pour la formation en alternance.
- Commencer la formation souhaitée en étudiant sur le même rythme de formation que les alternants. Ce qui vous laisse la possibilité de trouver une entreprise afin de poursuivre votre formation en alternance et cela même plusieurs mois après le début de la formation.
Nos challenges
Nos challenges : des événements à suivre dans nos formations Bachelors et Mastères.
Poursuite d’études ou débouchés
Titres reconnus par l’Etat
- Mastère Management du Développement Commercial (en partenariat avec WIBS).
- Mastère Manager de l’Assurance (en partenariat avec l’ESA).
- Mastère Manager de Projet avec deux spécialités au choix : Communication Événementielle ou Communication Digitale (en partenariat avec Formatives).
- Mastère Manager des Ressources Humaines (en partenariat avec Formatives)
Devenez Responsable RH, Manager.
La fonction de Responsable RH offre une vie professionnelle passionnante. La rigueur, l’analyse, le relationnel, la gestion et la veille juridique représentent la base de ce poste exigeant. Le climat général d’une entreprise, et donc sa productivité, dépendent, énormément, de l’implication du responsable RH. En effet, celle-ci permet à tous les collaborateurs de travailler sereinement.
En entreprise, vous serez amené à travailler sur les axes suivants :
1.
LA GESTION ADMINISTRATIVE DE L’ENTREPRISE & DU PERSONNEL
Rédaction des écrits professionnels, contractuels ou disciplinaires, constitution du dossier salarié, gestion de la paie, représentation de l’entreprise auprès des administrations, caisses de mutuelles et de prévoyances…
2.
LA GESTION DES TALENTS & L’ÉLABORATION DES OUTILS RH
Etablissement et analyse des tableaux de bord, et réalisation du bilan social. Assurer le plan de formation, identifier les besoins en formation, le recrutement; réaliser les fiches de poste, le sourcing des candidats : sélection et intégration; la gestion de l’emploi et des compétences, la veille RH…
