En partenariat avec Formatives
Titre certifié niveau I RNCP / 7 Européen au JO du 4 janvier 2019 délivré par Formatives (code NSF 315) conduisant au titre de Manager en Ressources Humaines.
VOUS
Vous êtes rigoureux, autonome et force de proposition.Vous avez des compétences techniques et une capacité d’analyse.
Pré-Requis
Vous êtes titulaire d’un Bac +3 ou avez un niveau Bac+3.
BAC+5 – Diplôme d’Etat
Donne droit à 120 Crédits ECTS.
Cours & Stages
Une semaine de formation toutes les deux semaines. 3 mois de stage minimum en M1 et 6 mois en M2.
Cette formation en Ressources Humaines a pour objectif de préparer les étudiants à des fonctions d’encadrement et de management au sein d’entreprises du secteur privé ou public.
Le Manager RH élabore et met en oeuvre la stratégie et la politique RH de l’entreprise. Il veille au respect de la législation du travail, à l’amélioration de la prévention et à la gestion des risques. Il manage la gestion des relations sociales, coordonne et contrôle la gestion du personnel et de la performance sociale.
Programme de Formation
M1 (Bac+4):
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Mener la politique RH de l’organisation
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Piloter le processus RH
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Gérer un service RH
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Gérer les carrières et formations individuelles
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Maîtriser les techniques RH
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Manager en RH (Spécialité)
M2 (Bac+5) :
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Développer une stratégie RH
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Manager le processus RH
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Superviser le processus de suivi administratif du personnel
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Gérer la performance sociale
-
Piloter les innovations sociales
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Manager en RH (Spécialité)
L’alternance vous tente ?
Vous pouvez :
- Postuler pour la formation en alternance.
- Commencer la formation souhaitée en étudiant sur le même rythme de formation que les alternants. Ce qui vous laisse la possibilité de trouver une entreprise afin de poursuivre votre formation en alternance et cela même plusieurs mois après le début de la formation.
Débouchés
Devenez responsable d’agence de recrutement, manager des Ressources Humaines, coordinateur des RH, responsable emploi et recrutement, responsable de mission ou de projet RH, responsable GPEC, chargé de mission RH, de projet RH, responsable marque employeur ….
En entreprise, vous serez amené à travailler sur les axes suivants :
1.
MANAGEMENT OPERATIONNEL
Manager le département/service Ressources humaines, piloter l’avancement des actions entreprises, contrôler la réalisation des budgets, définir la politique relationnelle avec les partenaires sociaux.
2.
MANAGEMENT & EXPERTISE
Mise en oeuvre des plans d’actions ou des projets particuliers, recrutement, conseil à la direction générale sur la réalisation de plans d’actions ou de projets.
3.
MANAGEMENT STRATEGIQUE
Définir et veiller au maintien et à l’évolution de la politique générale des ressources humaines, développer et veiller au maintien et à l’évolution la culture d’entreprise.
